云南网讯（记者 杨之辉 通讯员 陈婕）日前，云南大理市检察院党总支三个在职支部的67名党员均签订了一份《党员目标管理责任书》，该责任书改变了往年党员责任量化的常规模式，以积分制对每一位党员进行量化考核。大理市检察院党总支就此积极探索实现评价党员的精细化、规范化和可操作性的有益模式，进一步提升基层党建科学化水平。
在大理市检察院党总支《党员目标管理责任书》中，从党员管理薄弱环节入手，针对少数党员中存在的先锋模范作用发挥不突出，参与党组织活动热情不高，作用发挥、奖惩评价难等问题，结合年度党建设工作的总体要求，共分六个部分，总分100分对党员进行量化计分，对党员参加“两学一做”活动，立足本职干实事比贡献，模范遵守各项廉政、监督制度，积极参加“三会一课”及总支、支部组织开展的各项活动，建立学习笔记，参加民主评议或党员民主生活会，请假程序等方面，由党小组、党支部、党总支三个层面进行量化记分管理，同时设置了积极发挥党员先锋模范作用方面的加分项。年终考核结果90分以上的为合格党员；80分到90分的为基本合格党员，基本合格党员由院党总支进行诫勉谈话；80分以下的为不合格党员，对不合格党员除按照市委相关规定办理外，党总支将建议院党组，不合格党员不得参与年终的评先评优、不得评定为公务员考核中称职及以上等次。
该院相关负责人表示，积分制管理模式的施行，将党员所参与的每一项活动、所做的每一件实事都进行量化积分，党员发挥作用的表现情况，通过积分的多少以直观的形式来体现，将有效提高党员“提高积分，争当先锋”的意识，促进党员先锋模范作用的发挥。
